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Noticias

El día 04 de febrero de 2022 se publicó en el DOGA la "Orden de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2022", que ya se puede solicitar hasta el 04 de marzo de 2022.

Continuando con el camino iniciado en el año 2004 hacia un modelo de empresa sostenible, Grupo OCA ha realizado en este año 2021 dos actuaciones estratégicas para avanzar en el mismo. En primer lugar, Grupo OCA ha realizado el cálculo, registro y verificación mediante la norma ISO 14064-1 de su huella de carbono y, en segundo lugar, ha certificado por un tercero acreditado su modelo de gestión sostenible.

Ejemplos de posibles delitos de las sociedades. La importancia del compliance penal en las organizaciones. Desde Tempo ayudamos a las empresas a implantar el cumplimiento normativo #compliance #iso19601 #iso37301

Los pliegos de tres concursos públicos incluían al ganador en los metadatos antes de adjudicarse

En Tempo somos conscientes de que la identidad visual es una parte muy importante de una marca. Esta ha de tener coherencia con su personalidad, sus valores y con lo que la marca es y representa.  Por ello, en nuestro decimonovemo aniversario, consideramos que nos encontramos en el momento adecuado para dar el paso hacia una nueva identidad de marca que represente nuestra visión y misión, reflejando nuestros objetivos y los de nuestras partes interesadas, y en concreto de nuestros clientes. En este nuevo paso hacia adelante creemos que el logo ha de ser la insignia que represente nuestra forma de pensar y actuar, por eso hoy presentamos el rebranding que nos acompañará de aquí en adelante y con el que nos sentimos identificados.

 

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Finalizamos el año cumpliendo uno de nuestros propósitos para el 2021. Seguimos trabajando con ilusión para cumplir el resto.

 

Hoy en día, con un claro avance en el ámbito de la digitalización, cada vez son más las empresas que son susceptibles de ser víctimas de algún tipo de incidente de ciberseguridad. Las posibilidades son muchas, y cuando esto sucede, saber actuar con rapidez y precisión es clave para minimizar cualquier tipo de impacto que pueda provocar en el negocio.

El Congreso aprueba la norma que debe ayudar a España a librarse de los combustibles fósiles y reducir las emisiones de efecto invernadero.

ORDEN de 26 de abril de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2021 (códigos de procedimiento TR357B, TR357C y TR357D).

Hoy en día es abrumador el volumen de datos personales que se manejan. En todos los ámbitos y en todo tipo de transacciones se dan y entregan datos de carácter personal, incluso para los trámites más simples. La aparición continua de nuevos servicios digitales no hace otra cosa si no incrementar todavía más ese volumen de datos personales. Cosas tan sencillas como sacar una entrada de cine, reservar un restaurante, concertar una cita con el médico, comprar a través del móvil o relacionarnos por las redes sociales suponen un trasiego continuo de datos de carácter personal. Según el informe Digital 2020 de «We are social», La tasa de penetración de Internet en España es del 91% en enero del 2020 y el tráfico web vía móvil ya representa el 49,3% del total lo cual muestra la profunda digitalización de nuestra sociedad.

El estándar ISO 37301 puede utilizarse:

  • Para generar superestructuras de cumplimiento que engloben el control y cumplimiento de diferentes áreas de obligaciones bajo una misma estructura. Por ejemplo, integrar la prevención del delito corporativo, el cumplimiento ambiental, o la protección de datos, en un solo sistema. Pudiendo, en definitiva, certificar que existe un sistema integrado de gestión que engloba distintos ámbitos, lo cual no era posible hasta ahora.
  • Para acoger bajo su estructura una concreta área de obligaciones para la que una organización quiere crear un entorno de control bajo prácticas reconocidas internacionalmente y para la que no existen estándares en su ámbito particular. Por ejemplo, el cumplimiento con la legislación en materia de competencia, o en materia de consumidores y usuarios, para la prevención del blanqueo de capitales, etc.

Desde el pasado 7 de marzo las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas a elaborar y poner en marcha un plan de igualdad. Ahora les llega el turno a las empresas con más de 50 personas en su plantilla, que cuentan con un plazo que acaba en marzo de 2021 para negociarlo con los representantes sindicales y ponerlo en marcha.

Esta obligación alcanza también a las empresas amparadas por un convenio colectivo que lo establezca, así como a aquellas que a consecuencia de un procedimiento sancionador, la autoridad laboral haya acordado sustituir sanciones por un plan de igualdad.

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