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Aunque el horizonte temporal parece lejano resulta necesario que los Equipos Directivos y los Responsables de Recursos Humanos de las empresas empiecen ya a sensibilizarse en esta materia y adoptar las primeras decisiones claves para diseñar, negociar e implementar planes de igualdad eficaces en sus estructuras.
 
Los principales hitos de este proceso son:

 

  • Antes del 8 de marzo de 2020 – Todas las empresas con una plantilla de entre 150 y 250 trabajadores están obligadas a implementar Planes de Igualdad en sus organizaciones.
  • Antes del 8 de marzo de 2021 – Todas las empresas con una plantilla de entre 100 y 150 trabajadores están obligadas a implementar Planes de Igualdad en sus organizaciones.
  • Antes del 8 de marzo de 2022 – Todas las empresas con una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores están obligadas a implementar Planes de Igualdad en sus organizaciones.
  • En cualquier caso, con independencia de la dimensión de la plantilla, todas las empresas deben implementar medidas de igualdad. La Ley de Sanciones e Infracciones del Orden Social prevé, desde el 8 de marzo de 2019 una sanción de hasta 6.250 € en caso de que las compañías no tengan medidas de igualdad.
Desde TEMPO CONSULTORES podemos ayudarte durante todo este proceso:
  • Elaborando el preceptivo Informe de Diagnóstico de situación en materia de género.
  • Planificando el Plan de Igualdad.
  • Coordinando y negociando con la Comisión Negociadora de Igualdad.
  • Redactando el Plan de Igualdad.
  • Implantando las medidas de igualdad.
  • Evaluando el Plan de Igualdad.
  • Asesorando a la Comisión de Seguimiento de Igualdad.

Además, la implantación de un Plan de Igualdad o medidas de igualdad no es tan solo una exigencia legal. Comprobarás que su adopción te ayudará a mejorar el clima laboral, reducir el índice de absentismo, incrementar el rendimiento de tus empleados y mejorar tu imagen social, lo que se traducirá, sin duda, en un incremento de tus beneficios económicos.

Y, si tu empresa concurre habitualmente a concursos públicos, la tenencia de un Plan de Igualdad y, en cualquier caso, de medidas de igualdad, torna en fundamental pues, tras la publicación de la nueva Ley de Contratos del Sector Público la implementación de medidas de igualdad te posicionará mejor en las licitaciones públicas.

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