Igualdad
El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, todas aquellas organizaciones con más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad obligatorio.
También han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desarrolla los elementos esenciales para combatir las desigualdades salariales.
Con ello, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un registro salarial.
Además del Registro Salarial, todas aquellas empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deben llevar a cabo una auditoria retributiva.
Creamos y registramos tu plan de igualdad para garantizar el cumplimiento obligatorio, evitar sanciones y mejorar tu acceso a licitaciones, reputación y cultura interna.
¿Por qué lo necesitamos?
- Cumplimiento normativo garantizado
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
- Acceso a subvenciones y contratos públicos
umenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
- Reputación y ventaja competitiva
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
- Cultura interna y atracción del talento
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
- Gestión Preventiva
Combatir discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral
Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la organización
¿A qué te expones por incumplir?
Perdida de contratos públicos
Muchas administraciones excluyen directamente a empresas sin un plan registrado. Puedes perder oportunidades clave sin previo aviso.
Multas de hasta 225.018 €
La ausencia del Plan de Igualdad obligatorio es considerada infracción grave o muy grave por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Pérdida de ayudas y beneficios fiscales
La ausencia del plan podría excluirte de programas de apoyo y líneas de financiación que exigen la normativa.
Daño reputacional y conflictos internos
Deterioro de la marca, riesgo legal por discriminación y quiebre de la confianza interna
¿Cómo podemos ayudarte?
- Desarrollo del plan de igualdad
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
- Protocolos obligatorios
Implantación completa de protocolos obligatorios para la prevención del acoso, la violencia de género y la protección de derechos LGTBI+.
- Auditoría retributiva
Evaluación salarial detallada que asegura equidad, transparencia y cumplimiento en las retribuciones.
- Plataforma digital de cliente
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Áreas de negocio
Sistemas de gestión
01
Somos especialistas en la prestación de servicios de consultoría, outsourcing y formación en la gestión, mejora y optimización de procesos de negocio. Implantamos sistemas de gestión de acuerdo a normativa y estándares de cumplimiento legal o voluntario.
Sostenibilidad y responsabilidad social corporativa
02
Hoy todos declaran su intención de lograr un Desarrollo Sostenible, es decir utilizar los recursos presentes sin menoscabar la oportunidad de las generaciones futuras de poder hacerlo en igual forma, e incluso ir más allá.
Planificación y gestión empresarial
03
Las empresas necesitan de un marco estratégico sobre el que poder desarrollar su actividad. Por eso, desde TEMPO ofrecemos asesoramiento a nuestros clientes en los siguientes campos de actuación, vitales para un correcto funcionamiento de su negocio.
Compliance
04
Proponemos un asesoramiento personalizado y global en Compliance Penal altamente especializado, que permite a las personas jurídicas afrontar con seguridad y eficacia los nuevos retos legales en materia de cumplimiento normativo.
Ciberseguridad
05
Te ofrecemos protección para tu negocio frente a ciberataques. Identificamos las necesidades de Seguridad que tiene tu negocio con una visión global y te proponemos soluciones específicas para minimizar los riesgos.
Igualdad
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